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五莲县编办建立编制管理减员预警机制


     为加强编制调控和动态管理,五莲县编办坚持向前一步、关口前移,建立编制管理预警机制,科学研判编制减员情况,对预警单位及时跟进服务,提升编制绿色配置水平。
    一是向前一步,开展减员测算。为更好的掌握全县机关事业单位编制使用情况,利用机构编制综合管理信息系统对预计退休人员进行筛选,对未来三年到龄退休减员情况进行测算。经测算,预计2017年至2019年到龄退休共936人,其中2017年405人、2018年295人、2019年236人。
    二是开展研判,实行减员预警。全县共有15个部门单位未来三年预计退休人数占在编人数的15%以上,其中占20%以上的8个,减员比例最大的将近30%。根据测算情况,已向12个部门单位发出书面预警,提前做好沟通工作,了解人员需求情况及补充进人意见,将人员减补工作有效结合起来,充分发挥编制管理在人才配备中的前置引领作用,防止出现人员断层,保持工作连续性。
    三是跟进服务,提高编制效益。在确保财政供养人员只减不增的前提下,最大限度向上级编制部门争取年度增人计划,进一步优化人才结构,2018年计划提报招考计划比2017年增加15%以上。开辟紧缺人才引进、流动“应急通道”,建立“过桥周转编制”,结合减员测算和工作需要,提前做好编制使用预案,统筹安排好年度用编进人计划,对减员部门单位加以关注、对减员较多的予以倾斜、对减员最多的重点保障。目前,使用过桥周转编制安置急需专业人员1名。(五莲县编办)


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