日照市五莲县委编办开展四项活动助推干部素质能力提升

日照市五莲县委编办迅速贯彻落实省市县工作动员会议精神，立足自身实际，把2022年作为“能力提升年”，通过开展四项活动，实现四个提升，努力做到“转作风、强担当、创一流”。

一是开展“每日一学”活动，确保理论素养提升。创新学习方式，采取理论中心组学习、干部轮流领学、党员个人自学及组建青年学习小组等方式，每天下午拿出一定时间，处理完业务工作的同志集中学习，建立轮流领学制度，学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，学习党章党规党纪、各级纪委全会精神、中央八项规定及其实施细则精神等系列文件，学习市县重要会议精神，引导激励全体干部重视学习、崇尚学习、坚持学习，提高思想境界和理论修养。

二是开展“编办讲堂”活动，确保综合能力提升。“编办讲堂”分为“每周论坛”“科长讲堂”“专家课堂”，“每周论坛”实行每周一讲，每周四下午安排一名同志主讲，内容自选。“科长讲堂”要求紧密结合科室工作职责，就业务工作和重点、难点问题进行选题，谈工作思路，谈经验做法，谈工作体会，谈创新措施。“专家课堂”计划邀请相关工作专业人员讲授信息写作、新媒体制作等知识，推动干事创业效能提升。

三是开展“调研摸底”活动，确保解决问题能力提升。聚焦县委“一大目标、四大战略、五大定位、一大格局”，围绕教育振兴三年行动、补齐医疗卫生短板、体制机制改革等内容选准题目，由办领导领题，采取走访、蹲点、座谈等方式，“身入”基层一线，摸实情、找问题、查原因，研究思路举措，有针对性地开展调研。目前，卫生系统人员编制情况调研已初步完成，正在形成报告报领导参阅。下步，围绕“人才强县”战略，计划召开“莲才兴乡”回莲人才座谈会、高层次人才座谈会，深入有关部门摸清人才情况，让“再调研”切实成为解决问题、提高实效、促进工作的有力抓手。

四是开展“督察督办”活动，确保落实能力提升。大力弘扬和践行“事争一流、唯旗是夺”等优良作风，推动各项工作落实落细落到位。及时梳理列出年度工作要点、绩效考核指标等任务清单，明确全年及阶段性重点工作的完成时限、责任科室、责任人员和工作标准等，实行动态管理、挂图作战，以项目化管理推动高效落实。依托“三评一创”日常考核机制，细化积分制考核细则，切实发挥考核“指挥棒”作用。建立“周小结、月总结、季督查、年考评”工作模式，每周上报上周工作小结和本周工作计划，开展全流程跟踪和动态管理，切实将活动成果转化为干事创业、攻坚克难的实际行动。