日照市莒县“点”上发力 强化人才工作机构编制保障

莒县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“点”上发力，促进机构编制管理与人才工作有机结合，积极营造倾力引才、全心聚才、留才用才的浓厚氛围，推动人才工作高质量发展。

一、锚定“中心点”，塑造倾力引才新格局。一是完善组织架构。坚持党管人才原则，成立县委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的“大人才”工作格局。二是强化机构保障。一方面，在县委组织部设立人才工作科，负责全县人才队伍建设的牵头抓总、宏观指导和统筹协调工作，同时承担县委人才工作领导小组办公室的具体工作。另一方面，设立县公共就业和人才服务中心，主要用于高层次人才、青年人才、留学回国人员服务和招才引智服务工作。三是优化引进流程。建立健全“组织人社征集需求—编办审核引进计划—编委审定下达计划—组织人社引进人才”机制，确保优化编制资源配置工作开展有力、配合有效。

二、找准“着力点”，打造全心聚才新模式。一是探索人才编制保障制度。以实名制管理为支撑，统筹各类空余事业编制资源，将待分配编制、部门部分空编、因改革收回的编制等纳入人才编制使用“动态编制池”，制定出台《莒县县级事业编制动态管理办法（试行）》，充分保障各部门单位人才进人需求。二是优化人才周转编制管理制度。利用高层次人才周转编制，制定出台《莒县高层次人才周转编制管理使用程序》，充分保障青年人才招引工作。三是推动人才政策集成创新。编制《莒县事业单位急需紧缺人才（专业）目录》，助力建设规模宏大、结构合理、素质优良的现代化“人才方阵”。

三、突出“关键点”，建设留才用才新高地。一是畅通人才入编通道。开通人才入编“绿色通道”，实现“网上申报、实时审批、即时办结”全流程网办，有效提升办事效率。近年来，已为各类人才共200余人办理入编手续。二是推动人才向重点领域延伸。重点保障教育民生、经济发展、基层一线等工作领域的用编需求。2023年为中小学增加高层次人才周转编制100名，为开发区分配10余名高层次人才周转编制。强化乡镇街道人才编制资源保障，逐步提高基层高技能人才占比。三是探索引育共享机制。聚焦发展所需，深化事业单位和企业人才引育共享机制，推动人才链、产业链、创新链深度融合，为加快突破莒县、建设现代化强县提供坚强的人才支撑和智力保障。