日照市五莲县“三探索”推动事业单位绩效考核工作走深走实

为助力提升事业单位公益服务质量水平，日照市五莲县结合实际，在事业单位绩效考核方面进行一系列有效探索，全力用好考核“指挥棒”，激发事业单位发展活力。

一、 探索同类同比同考，确保考核方式的公平性。根据事业单位行业性质、业务开展情况和服务范围等，区分不同公益服务职能，对考核对象按县乡两级分别进行合理归类，县直单位分为机关辅助类、涉企类、民生类、涉农类、执法辅助类等7个类别，乡镇单位分为财政经管类、农业服务类、应急管理类等8个类别。同一类别事业单位设计统一的考核方式和考核指标，不同类别、不同层级事业单位统一时间集中考核，实现归类考、同比考、同时考。

二、探索“1+X”综合测评机制，确保考核内容的全面性。“1”是设置一个共性考核内容，分为职责履行、事业单位监督管理、服务满意度调查三部分，实行百分制考核。“X”是根据单位职责设置多元化考核内容，包括党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、内部管理等内容，同时将机构编制管理执行情况和纳入法人登记管理情况等共12项指标纳入考评体系。

三、探索双重评议模式，确保考核结果的真实性。实行职责履行和服务满意度双重评议，更加真实客观地评价事业单位。职责履行双重评议主要针对在机构管理上隶属于乡镇政府的事业单位，由乡镇和县直业务指导部门分别组织实施，各占50%的评分。服务满意度双重评议主要针对县直部门设在乡镇驻地的事业单位，主管部门和乡镇评分各占50%。